为做好新一轮校医院职工岗位聘任工作，根据学校有关规定，结合校医院实际，制定本实施办法。
一、工作原则
从校医院的实际出发，建设一支职业素质高、勤奋敬业、认真履行岗位职责的职工队伍，不断提高服务水平和工作效率。
（一）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（二）坚持统筹规划、总量控制的原则；
（三）坚持后勤基建处、校医院两级聘任原则；
（四）坚持合理流动、能上能下原则；
（五）坚持民主集中制、依法办事原则；
（六）坚持进岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优绩优酬原则。
二、组织领导
校医院成立部门聘任工作小组
组 长：杨培鉴
副组长：马艳春、张 威
在后勤基建处聘任工作小组的领导下负责本部门岗位设置、聘任工作的组织实施。
三、岗位及职数设置
根据校医院工作的现状、工作性质和业务范围等进行职工岗位及职数设置和岗位级别确定。岗位设置见附件1。
四、聘任对象
校医院所有人员、校内外人员。
五、聘任岗位范围
管理、工勤
六、聘任期限
原则上三年。
职工岗位聘期内不满一个聘期的，事业编职工聘任期限至退休时间，合同制用工聘任期限至合同到期。
协议工聘期为半年，根据本文件由部门约定协议工薪酬，不低于北京市最低工资标准。
七、岗位聘用条件
（一）各类岗位任职的基本条件
1.严格遵守国家法律法规、劳动纪律和各项规章制度；
2.具有适应岗位要求的学历、专业、技能、专业技术职务和职业从业等级；
3.具有适应岗位要求的身体条件、年龄条件、工作经验和办公自动化水平。协议制职工年龄男≤64周岁、女≤60周岁，医卫类特殊岗位的职工年龄可适当放宽；
4.具有爱岗敬业的精神、良好的品行和职业道德；
5.同一岗位报名人数超过1人的，同等条件下，聘任顺序为事业编职工、合同制职工、协议制职工；
6.管理类主管及以上岗位原则不使用协议制职工，工作特别需要的报后勤基建处批准。
（二）各类岗位任职的具体条件
见《校医院岗位设置、任职条件一览表》。
八、聘任方式
由后勤基建处领导、相关部门负责人等组成聘任工作小组进行公开竞聘答辩测评。同一岗位报名人数超过1人的，应采取选拔方式。对没有合适人选的岗位向社会公开招聘。
九、时间安排
（一）2020年8月26日前部门组织召开部门全体职工会议，传达聘任实施安排。后勤基建处网站公布各部门岗位设置，校医院要在公告栏等明显地方张贴公布所有岗位设置。
（二）个人报名。报名应填写《管理工作岗位应聘意向书》或《工勤工作岗位应聘意向书》，由校医院办公室在后勤基建处网站统一下载打印、发放应聘职工，每人可以申报2个岗位，并明确是否服从组织安排。报名时间截止到2020年8月27日下午16时前。聘任结束后，所有报名表交后勤基建处办公室。
（三）确定人选。8月28日上午9点，后勤基建处聘任考评小组对应聘管理和技术类责任岗、主管岗等岗位的人员进行公开竞聘答辩测评（答辩顺序另行通知）。答辩内容包括：本人基本情况、主要工作业绩及对应聘岗位的认识和思路。自述和答辩时间不超过6分钟。根据测评结果，后勤基建处确定聘任人选，进行公告。
（四）2020年9月3日前，部门聘任工作小组上报医卫类和其它岗位聘任结果，填写《2020年应聘校医院岗位职工汇总表》交后勤基建处办公室，电子表格发到b88757568@163.com。
（五）2020年9月4日后勤基建处公告所有岗位聘任结果。
（六）填写《岗位职责说明书与聘用合同》。校医院根据岗位聘任结果，进一步细化岗位职责，组织职工分别签订《岗位职责说明书与聘用合同》9月5日前报校医院办公室。
十、聘任纪律
（一）在本次聘任期间，应聘人员必须切实履行好现任岗位职责，按照后勤基建处要求认真做好各项日常工作。
（二）实行回避制度。在岗位聘任工作中凡涉及本人或直系亲属的，相关人员须主动回避。
（三）未经批准私自用工的将追究相关责任人的管理责任和经济责任，造成人事纠纷的，将原后勤集团发[2010]8号《北方工业大学后勤集团非事业编职工管理办法》第五十一条处理。
（四）职工聘任上岗后，集团各部门及有关人员要认真及时安排做好交接工作，涉及人财物重要岗位的职工要填写《校医院重要岗位交接表》，后勤基建处分管领导签字进行确认，确保工作的责任性和连续性。
（五）对聘任过程中弄虚作假、或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应责任。
十一、其他
本办法由后勤基建处负责解释。未尽事宜由后勤基建处党政联席会议讨论决定。
举报电话:88802639 举报邮箱：b88757568@163.com
附件1：
管理工作岗位应聘意向书.docx
附件2：工勤工作岗位应聘意向书.docx
附件3：校医院岗位设置、任职条件一览表.xlsx
后勤基建处
校医院
2020年8月25日
