为了做好2020年新一轮岗位聘任工作，饮食服务中心按照后勤基建处工作要求和部署，认真贯彻落实学校岗位聘任文件精神，结合工作实际情况，经饮食服务中心办公会议研究，报后勤基建处批准，制定本实施方案。
一、工作原则
从饮食服务中心的实际出发，建设一支结构合理、勤奋敬业、认真履职、职业素质高、有发展潜力的后勤餐饮服务职工队伍，不断提高管理水平和工作效率，提升饮食服务中心精细化管理能力、综合服务能力和服务品质。
（一）坚持公开、民主、竞争、择优原则；
（二）坚持统筹规划、总量控制、合理布局、突出重点原则；
（三）坚持饮食服务中心、各部门(食堂)两级聘任原则；
（四）坚持合理流动、能上能下原则；
（五）坚持民主集中制、依法办事原则；
（六）坚持进岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优绩优酬原则。
二、组织领导
（一）饮食服务中心聘任工作领导小组
组 长：赵永兵
副组长：杨培鉴、刘通祥
成 员：曾 杰、李 成、张付国
职工代表:胡明学、刘红强、张 韬
（二）聘任事务性工作由饮食服务中心办公室负责。
三、岗位及职数设置
(一)岗位职数设置原则：符合饮食服务中心近期发展的需要；符合饮食服务中心发展目标和实现效益的需要；符合精干、高效、节约的需要；符合管理体制和运行机制的需要；符合后备员工队伍培养的需要。
(二)具体岗位及职数设置见《饮食服务中心岗位设置、任职条件一览表》。
四、聘任对象
校内人员、社会人员。
五、聘任岗位类别
管理岗位
六、聘任期限
一般为三年，饮食服务中心可根据实际情况适当调整。岗位聘任期限内，事业编职工达到退休年龄的，聘任期限至退休时间；合同制员工劳动合同到期的，聘任期限至劳动合同期限；协议制用工聘用期为半年或一年。
七、岗位聘任条件
（一）各类岗位任职的基本条件
1、严格遵守国家法律规定、劳动纪律和各项规章制度。
2、具有适应岗位要求的学历、专业、技能、专业技术职务和职业从业等级。
3、具有适应岗位要求的身体条件、年龄条件、工作经验和计算机水平。
4、具有爱岗敬业的精神、良好的品行和职业道德。
5、经后勤基建处审批的劳动用工年龄限定（管理岗：男≦60岁、女≦55岁；本次聘任管理岗人员年龄原则上要求截止到2023年8月31日能满一个聘期。（男：1963年9月1日以后出生或≦57岁；女：1968年9月1日以后出生或女≦52岁）。
（二）各类岗位任职的具体条件
经后勤基建处批准的饮食服务中心具体岗位任职资格聘任，见《饮食服务中心岗位设置、任职条件一览表》。
八、聘任程序与时间安排
（一）2020年8月26日前，各部门(食堂)组织召开部门全体人员会议，传达聘任实施办法，学校网站及饮食服务中心办公区等明显地方张贴公布各管理岗位设置，
（二）2020年8月27日16：00时前，个人报名。报名应填写《管理工作岗位应聘意向书》，由各部门（食堂）在学校网站或后勤基建处网站下载打印。每人可以申报2个岗位，并明确是否服从组织安排。报名表送交饮食服务中心办公室。
（三）2020年8月28日-30日，饮食服务中心确定管理岗(C岗)人选。饮食服务中心聘任考评小组对应聘管理岗（C岗）人员进行公开竞聘答辩测评（答辩顺序在网上公告）。答辩内容包括：本人基本情况、主要工作业绩及对应聘岗位的认识和思路。自述时间不超过5分钟。根据测评结果，饮食服务中心研究确定聘任人选，进行公告。
（四）2020年8月31日前，各部门（食堂）聘任工作小组完成员工聘任并上报结果，由饮食服务中心办公室进行汇总。
电子表格发到shitang@ncut.edu.cn
（五）2020年9月1日，各部门（食堂）在办公区等明显地方张贴公布饮食服务中心所有聘用结果。
（六）2020年9月10日前，饮食服务中心办公室根据岗位聘任结果，进一步细化岗位职责，组织职工分别签订岗位责任说明书。
九、聘任纪律
（一）在本次聘任期间，应聘人员必须切实履行好现任岗位职责，按照饮食服务中心要求认真做好各项日常工作。
（二）实行回避制度。在岗位聘任工作中凡涉及本人或直系亲属的，相关人员须主动回避。
（三）职工聘任上岗后，饮食服务中心各部门（食堂）及有关人员要认真及时安排做好交接工作，涉及人财物重要岗位的职工要做好交接记录，确保工作的稳定性和连续性。
（四）对聘任过程中弄虚作假或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应责任。
十、其他
本方案由饮食服务中心负责解释。未尽事宜由会议讨论决定。
举报电话：88803024；举报邮箱：ypj@ncut.edu.cn
附件1：
管理工作岗位应聘意向书.docx
附件2：饮食服务中心岗位设置、任职条件一览表.xlsx
后勤基建处
饮食服务中心
2020年8月25日
